{"id":11288,"date":"2021-08-05T19:32:25","date_gmt":"2021-08-05T17:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/je-remets\/"},"modified":"2026-03-31T13:11:47","modified_gmt":"2026-03-31T11:11:47","slug":"je-remets","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/je-remets\/","title":{"rendered":"Je remets"},"content":{"rendered":"\t\t
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Je remets<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L\u00e2cher prise et passer le relais<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe processus de trans\u00admission de sa propre entre\u00adprise est sans doute le processus le plus d\u00e9cisif pour tout entre\u00adpreneur. Il s\u2019agit souvent de la trans\u00admission de l\u2019\u0153uvre d\u2019une vie, dans laquelle se trouve toute la force de travail de ceux qui ont cr\u00e9\u00e9, dirig\u00e9 et d\u00e9velopp\u00e9 la PME. Il s\u2019agit de beaucoup d\u2019\u00e9motion, d\u2019histoire(s), de tradi\u00adtions, de relations. Il s\u2019agit d\u2019une question de c\u0153ur et toujours de l\u2019h\u00e9ritage de diff\u00e9\u00adrentes g\u00e9n\u00e9ra\u00adtions qui ont transmis l\u2019entre\u00adprise d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 l\u2019autre. \n\nLa parti\u00adcu\u00adlarit\u00e9 du processus de succession est qu\u2019un entre\u00adpreneur ne le traverse en g\u00e9n\u00e9ral qu\u2019une seule fois dans le r\u00f4le de la personne qui transmet et qui l\u00e2che prise. Le processus de l\u00e2cher prise est multi\u00addi\u00admen\u00adsi\u00adonnel et complexe, notamment au niveau inter\u00adper\u00adsonnel et \u00e9moti\u00adonnel. C\u2019est un processus que m\u00eame les entre\u00adpre\u00adneurs confirm\u00e9s n\u2019ont pas encore v\u00e9cu de cette mani\u00e8re. En parti\u00adculier, pas dans le r\u00f4le de la personne qui l\u00e2che prise. Ce que cela peut signifier est souvent sous-estim\u00e9 et n\u2019est g\u00e9n\u00e9ra\u00adlement (re)connu que lorsque les dynamiques d\u2019un processus de changement menacent de d\u00e9raper. \n\nDes accom\u00adpa\u00adgna\u00adteurs de processus exp\u00e9ri\u00adment\u00e9s, des profes\u00adsi\u00adonnels du changement, des sp\u00e9cia\u00adlistes de la succession ou des coachs peuvent donner de pr\u00e9cieuses impul\u00adsions lors de la succession et aider \u00e0 construire des fonda\u00adtions solides pour que le changement soit constructif et que la solution de succession soit durable.\n\n \n\n \n\n \n\n \n\nVous trouverez ici<\/a> tout ce que nous avons publi\u00e9 \u00e0 ce sujet. <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Th\u00e8mes cl\u00e9s de la transmission<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ma succession est-elle suffisamment bonne ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La g\u00e9n\u00e9ration suivante d\u2019entre\u00adpre\u00adneurs est-elle capable<\/a> de diriger l\u2019entre\u00adprise avec succ\u00e8s vers l\u2019avenir ? Une r\u00e9ponse objective \u00e0 cette question est essen\u00adtielle pour qu\u2019une solution de succession puisse \u00eatre durable. En parti\u00adculier, si l\u2019entre\u00adprise est transmise au sein de la famille, il est important de toujours v\u00e9rifier les comp\u00e9\u00adtences entre\u00adpre\u00adneu\u00adriales de la personne qui prend la rel\u00e8ve. Les m\u00eames questions se posent d\u2019ail\u00adleurs par rapport \u00e0 l\u2019entre\u00adprise : l\u2019entre\u00adprise a\u2011t-elle une raison d\u2019\u00eatre sur le march\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir(capacit\u00e9 de succession<\/a>) ? Et : dans quelle mesure l\u2019entre\u00adprise est-elle bien organis\u00e9e en interne pour pouvoir fonctionner sans la patronne(aptitude \u00e0 la succession<\/a>) ? <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ai-je pris suffisamment de pr\u00e9cautions ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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De nombreux entre\u00adpre\u00adneurs investissent souvent tout leur patri\u00admoine dans leur entre\u00adprise et consid\u00e8rent celle-ci comme un \u00e9l\u00e9ment fixe de leur retraite person\u00adnelle. Mais que se passe-t-il si l\u2019entre\u00adprise ne peut pas \u00eatre vendue ? Ou pas au prix<\/a> que vous aviez imagin\u00e9 ou dont vous aviez besoin pour vous mettre \u00e0 l\u2019abri finan\u00adci\u00e8\u00adrement ? Les th\u00e8mes de la pr\u00e9voyance et de la s\u00e9curit\u00e9<\/a> sont \u00e9galement extr\u00ea\u00admement pertinents en ce qui concerne le processus de succession. En s\u2019y prenant \u00e0 l\u2019avance et avec prudence, on s\u2019assure une bonne position de d\u00e9part, tant pour soi-m\u00eame que pour l\u2019entre\u00adprise qui sera un jour dirig\u00e9e par la g\u00e9n\u00e9ration suivante. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comment faire pour l\u00e2cher prise ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le changement est synonyme d\u2019\u00e9motion. Les \u00e9motions<\/a> peuvent varier dans leur expression et leur intensit\u00e9, mais on ne peut pas s\u2019en passer. M\u00eame si l\u2019entre\u00adpreneur souhaite la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entre\u00adprise, qu\u2019il peut l\u2019envi\u00adsager ration\u00adnel\u00adlement et qu\u2019il a trouv\u00e9 le successeur de son choix, l\u2019entre\u00adpreneur vit des moments si charg\u00e9s d\u2019\u00e9mo\u00adtions (parfois inattendues) qu\u2019ils peuvent le secouer. De tels moments repr\u00e9\u00adsentent un grand d\u00e9fi, tant pour les personnes concern\u00e9es que pour les personnes impli\u00adqu\u00e9es. Les accom\u00adpa\u00adgna\u00adteurs de processus et les coachs qui connaissent bien le sujet peuvent \u00eatre d\u2019une aide pr\u00e9cieuse dans ces moments-l\u00e0. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Je remets L\u00e2cher prise et passer le relais Le processus de trans\u00admission de sa propre entre\u00adprise est sans doute le processus le plus d\u00e9cisif pour tout entre\u00adpreneur. 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