{"id":11965,"date":"2023-04-03T08:00:00","date_gmt":"2023-04-03T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/blog-31-les-entreprises-familiales-et-la-question-de-la-succession-comment-les-filles-et-les-fils-trouvent-de-bonnes-reponses\/"},"modified":"2024-07-25T18:06:55","modified_gmt":"2024-07-25T16:06:55","slug":"blog-31-les-entreprises-familiales-et-la-question-de-la-succession-comment-les-filles-et-les-fils-trouvent-de-bonnes-reponses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-31-les-entreprises-familiales-et-la-question-de-la-succession-comment-les-filles-et-les-fils-trouvent-de-bonnes-reponses\/","title":{"rendered":"Blog 31 : Les entreprises familiales et la question de la succession \u2014 comment les filles et les fils trouvent de bonnes r\u00e9ponses"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Lorsque l\u2019on est fille ou fils d\u2019une entre\u00adprise familiale, on est g\u00e9n\u00e9ra\u00adlement confront\u00e9 \u00e0 un moment donn\u00e9 \u00e0 la question de savoir si l\u2019entr\u00e9e dans l\u2019entre\u00adprise pourrait \u00eatre un sujet de pr\u00e9oc\u00adcu\u00adpation ou non.\nUne question \u00e0 laquelle il n\u2019est pas possible de r\u00e9pondre \u00e0 la va-vite.\nSurtout dans le monde d\u2019aujour\u00add\u2019hui, o\u00f9 les parcours profes\u00adsi\u00adonnels \u00e9voluent tout au long de la vie et o\u00f9 l\u2019\u00e9panouis\u00adsement personnel, la qualit\u00e9 de vie et l\u2019\u00e9qui\u00adlibre entre vie profes\u00adsi\u00adon\u00adnelle et vie priv\u00e9e sont des facteurs de d\u00e9cision importants dans ce que l\u2019on fait.\nLadina Schmidt Boner accom\u00adpagne les enfants et les familles d\u2019entre\u00adpre\u00adneurs sur le chemin des r\u00e9ponses \u2014 St. Galler Nachfolge s\u2019est entretenu avec&nbsp;elle.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eef9fb\">Nous avons discut\u00e9 avec Ladina Schmidt Boner de la mani\u00e8re dont les enfants d\u2019entre\u00adpre\u00adneurs peuvent aborder la question de la succession d\u2019entre\u00adprise afin de trouver une r\u00e9ponse durablement bonne pour eux.\nElle est elle-m\u00eame un enfant d\u2019entre\u00adpreneur.\nUne qui a choisi de ne pas succ\u00e9der \u00e0 l\u2019entre\u00adprise familiale et qui, aujour\u00add\u2019hui, en tant que psycho\u00adlogue et conseill\u00e8re en organi\u00adsation et en carri\u00e8re, accom\u00adpagne les personnes dans leur d\u00e9velo\u00adp\u00adpement profes\u00adsi\u00adonnel et conseille les entre\u00adprises familiales en mati\u00e8re de succession, en parti\u00adculier lorsqu\u2019il s\u2019agit des d\u00e9fis psycho\u00adlo\u00adgiques et \u00e9moti\u00adonnels qu\u2019une succession implique.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Ladina Schmidt, grandir en tant qu\u2019enfant entre\u00adpreneur, en lien \u00e9troit avec l\u2019entre\u00adprise familiale, semble \u00eatre \u00e0 la fois un d\u00e9fi et une chance.\nComment les enfants d\u2019entre\u00adpre\u00adneurs que vous accom\u00adpagnez le vivent-ils&nbsp;?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>Chez de nombreux enfants entre\u00adpre\u00adneurs, un fort attachement et une loyaut\u00e9 envers les parents et l\u2019entre\u00adprise sont percep\u00adtibles et visibles.\nEn parti\u00adculier lorsque la relation avec les parents et l\u2019entre\u00adprise est majori\u00adtairement d\u00e9crite comme positive.\nSelon moi, une impli\u00adcation existe chez tous et il convient d\u2019y regarder de pr\u00e8s et de se poser diff\u00e9\u00adrentes questions en tant qu\u2019enfant entrepreneur&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Est-ce que j\u2019envisage une succession parce que je le veux vraiment et que cela corre\u00adspond \u00e0 mes comp\u00e9\u00adtences, mes valeurs et mes int\u00e9r\u00eats&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Ou ai-je plut\u00f4t le sentiment de devoir prendre la rel\u00e8ve parce qu\u2019on attend de moi que je le fasse, parce que je le voulais depuis l\u2019enfance et qu\u2019on me l\u2019a dit, ou parce que je le dois \u00e0 mes parents ou aux g\u00e9n\u00e9ra\u00adtions qui m\u2019ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Est-ce que cela me permet d\u2019\u00eatre (enfin) vu par mes parents&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Que se passe-t-il si je ne le fais&nbsp;pas&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p><strong>La parti\u00adcu\u00adlarit\u00e9 des entre\u00adprises familiales est que le syst\u00e8me \u201cfamille\u201d et le syst\u00e8me \u201centre\u00adprise\u201d se m\u00e9langent.\nQuels sont les \u00e9l\u00e9ments importants \u00e0 prendre en compte, notamment lorsque la question de la succession se pose \u00e0 un moment donn\u00e9&nbsp;?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>Un point tr\u00e8s important est de rester le plus honn\u00eate possible de tous les c\u00f4t\u00e9s dans ce processus et de prendre des d\u00e9cisions dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entre\u00adprise, de la famille et du successeur.\nIl faut d\u00e9finir un profil clair pour le successeur et l\u2019examiner objectivement.&nbsp;<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>S\u2019agit-il du travail et des questions d\u2019entre\u00adprise qui corre\u00adspondent \u00e0 mes int\u00e9r\u00eats et \u00e0 mes capacit\u00e9s ou s\u2019agit-il davantage de questions familiales telles que l\u2019amour, la loyaut\u00e9, la responsa\u00adbilit\u00e9, le pouvoir, la concur\u00adrence et le fait de r\u00e9pondre aux attentes&nbsp;?<\/p>\n<cite><em>Ladina Schmidt, psycho\u00adlogue, conseill\u00e8re en organi\u00adsation et en carri\u00e8re<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n<p>Pour les succes\u00adseurs, la question de la motivation, des comp\u00e9\u00adtences et des int\u00e9r\u00eats se pose.\nSelon moi, il est tr\u00e8s utile d\u2019\u00eatre honn\u00eate avec soi-m\u00eame et de se demander ce qui me pousse \u00e0 m\u2019int\u00e9\u00adresser \u00e0 la succession.\nS\u2019agit-il du travail et des questions entre\u00adpre\u00adneu\u00adriales qui corre\u00adspondent \u00e0 mes int\u00e9r\u00eats et \u00e0 mes comp\u00e9\u00adtences ou s\u2019agit-il davantage de questions familiales telles que l\u2019amour, la loyaut\u00e9, la responsa\u00adbilit\u00e9, le pouvoir, la concur\u00adrence et le fait de r\u00e9pondre aux attentes&nbsp;?&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Vous avez \u00e9voqu\u00e9 la monnaie \u201camour\u201d.\nSe pencher sur la question de la succession en tant que fils ou fille ouvre en effet un champ de tensions dans ce contexte.\nComment un enfant entre\u00adpreneur peut-il savoir objec\u00adti\u00advement ce qu\u2019il veut vraiment&nbsp;?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>L\u2019enfant entre\u00adpreneur ne doit pas le d\u00e9couvrir objec\u00adti\u00advement, bien au contraire.\nIl s\u2019agit plut\u00f4t de r\u00e9soudre ces questions de mani\u00e8re subjective, c\u2019est-\u00e0-dire pour soi-m\u00eame&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qui suis-je ?  <\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u2019est-ce que je&nbsp;veux&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u2019est-ce qui me fait plaisir&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u2019est-ce que je fais&nbsp;bien&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u2019est-ce qui me motive&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>O\u00f9 est-ce que je veux&nbsp;aller&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Je pense qu\u2019il est tr\u00e8s important de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ces questions pour soi-m\u00eame.\nIl est souvent utile de r\u00e9pondre \u00e0 ces questions dans le cadre d\u2019une consul\u00adtation ou d\u2019un coaching.\nIl faut une certaine ind\u00e9pen\u00addance et autonomie pour \u00eatre honn\u00eate avec soi-m\u00eame et avec les autres et pour suivre sa propre voie avec courage.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Ce courage est n\u00e9ces\u00adsaire ind\u00e9pen\u00addamment de la d\u00e9cision \u201csucc\u00e9der ou non\u201d : si je d\u00e9cide de succ\u00e9der, il faut \u00eatre ferme pour diriger et d\u00e9velopper l\u2019entre\u00adprise \u00e0 ma mani\u00e8re.\nSi je d\u00e9cide de ne pas prendre la succession, il faut \u00e9galement un terrain favorable pour rester fid\u00e8le \u00e0 soi-m\u00eame et poursuivre ses objectifs.\nCe processus de bilan et d\u2019intro\u00ads\u00adpection est donc une bonne pr\u00e9pa\u00adration \u00e0 ce qui va suivre.&nbsp;<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Il faut distinguer ce dont la famille a besoin pour fonctionner et ce que l\u2019entre\u00adprise exige pour survivre et se d\u00e9velopper<em>.<\/em><\/p>\n<cite><em>Ladina Schmidt, psycho\u00adlogue, conseill\u00e8re en organi\u00adsation et en carri\u00e8re<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n<p><strong>Que se passe-t-il si des fr\u00e8res et s\u0153urs veulent la m\u00eame chose \u2014 c\u2019est-\u00e0-dire prendre la succession.\nDe quoi faut-il tenir compte dans une telle situation&nbsp;?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>Lorsque des fr\u00e8res et s\u0153urs souhaitent reprendre l\u2019entre\u00adprise, plusieurs questions sont au centre des pr\u00e9occupations&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelles sont les relations entre fr\u00e8res et&nbsp;s\u0153urs&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Tout le monde peut-il envisager de travailler ensemble&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Comment doit-elle \u00eatre structur\u00e9e&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Cela a\u2011t-il un sens pour l\u2019entreprise&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les fr\u00e8res et s\u0153urs ont-ils des int\u00e9r\u00eats et des capacit\u00e9s diff\u00e9rents&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Une filiale se voit-elle comme CEO, CFO ou dans le d\u00e9velo\u00adp\u00adpement de produits et l\u2019autre dans une fonction compl\u00e9mentaire&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Je connais une entre\u00adprise o\u00f9 la colla\u00adbo\u00adration fonctionne tr\u00e8s bien.\nL\u2019une des filles a pris la direction de l\u2019entre\u00adprise et l\u2019autre y travaille en tant que colla\u00adbora\u00adtrice.\nLes deux s\u0153urs ont une tr\u00e8s bonne relation, elles se font confiance, se souti\u00adennent mutuel\u00adlement et les responsa\u00adbi\u00adlit\u00e9s sont clairement d\u00e9finies.\nJe pense que ce sont des condi\u00adtions importantes pour la r\u00e9ussite.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Dans les entre\u00adprises familiales, il y a une perspective familiale et une perspective entre\u00adpre\u00adneu\u00adriale.\nComment parvenir \u00e0 un \u00e9tat des lieux objectif qui soit une bonne base de d\u00e9cision pour&nbsp;tous&nbsp;?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>La litt\u00e9\u00adrature souligne r\u00e9guli\u00e8\u00adrement qu\u2019il est tr\u00e8s important de consid\u00e9rer les syst\u00e8mes s\u00e9par\u00e9ment lors de la prise de d\u00e9cisions.\nIl faut distinguer ce dont la famille a besoin pour fonctionner et ce que l\u2019entre\u00adprise exige pour survivre et se d\u00e9velopper.\nEn m\u00eame temps, il est utile que, malgr\u00e9 les diff\u00e9\u00adrentes perspec\u00adtives, il y ait quelque chose de commun derri\u00e8re lequel tout le monde peut se retrouver, par exemple des valeurs communes, une vision commune, l\u2019image d\u2019un grand ensemble.\nPour d\u00e9velopper et maintenir cela, il faut un certain lien, de la confiance, de l\u2019hon\u00adn\u00eatet\u00e9 et de la transparence.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Si c\u2019est le cas, les d\u00e9cisions peuvent \u00eatre mieux comprises par tous et il est clair que l\u2019enfant entre\u00adpreneur sera choisi comme successeur parce qu\u2019il corre\u00adspond au profil d\u2019exi\u00adgences requis pour \u00eatre directeur et non parce qu\u2019il est l\u2019enfant.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour le d\u00e9velo\u00adp\u00adpement de la person\u00adnalit\u00e9, il est important de pouvoir se d\u00e9velopper de mani\u00e8re autonome et ind\u00e9pen\u00addante et de pouvoir suivre sa propre voie.\nCela profite \u00e9galement \u00e0 l\u2019entre\u00adprise \u00e0 moyen et long terme<em>.<\/em> <\/p>\n<cite>Ladina Schmidt, psycho\u00adlogue, conseill\u00e8re en organi\u00adsation et en carri\u00e8re<\/cite><\/blockquote>\n\n<p><strong>Et comment une famille d\u2019entre\u00adpre\u00adneurs et une entre\u00adprise familiale acqui\u00e8rent-elles de telles bases lorsqu\u2019elles sont elles-m\u00eames impli\u00adqu\u00e9es sur le plan entre\u00adpre\u00adneurial et \u00e9motionnel&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n<p>Des relations solides sont essen\u00adti\u00adelles au bon fonction\u00adnement des syst\u00e8mes sociaux.\nIl est important de promouvoir une commu\u00adni\u00adcation constructive et la gestion des conflits au sein de la famille et de l\u2019entre\u00adprise.\nLes diff\u00e9\u00adrences d\u2019opinion et d\u2019attitude doivent \u00eatre autoris\u00e9es.\nPour le d\u00e9velo\u00adp\u00adpement de la person\u00adnalit\u00e9, il est important de pouvoir se d\u00e9velopper de mani\u00e8re autonome et ind\u00e9pen\u00addante et de pouvoir suivre sa propre voie.\nCela profite \u00e9galement \u00e0 l\u2019entre\u00adprise \u00e0 moyen et long&nbsp;terme.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Tout cela peut \u00eatre encourag\u00e9 et soutenu d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge dans la famille de l\u2019entre\u00adpreneur.\nEn r\u00e9sum\u00e9, les points suivants peuvent \u00eatre utilement pris en compte&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promouvoir la commu\u00adni\u00adcation et la gestion des conflits<\/li>\n\n\n\n<li>Soutenir le d\u00e9velo\u00adp\u00adpement autonome des successeurs<\/li>\n\n\n\n<li>Accepter des points de vue et des valeurs diff\u00e9rents<\/li>\n\n\n\n<li>Penser en termes de sc\u00e9narios.\nIl n\u2019y a pas qu\u2019une (seule) solution&nbsp;!&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Il est \u00e9galement important de faire de la place aux succes\u00adseurs et de leur donner la perspective de se d\u00e9velopper et de d\u00e9velopper l\u2019entre\u00adprise ind\u00e9pen\u00addamment de la g\u00e9n\u00e9ration sortante.\nCela signifie que la g\u00e9n\u00e9ration sortante doit \u00e9ventu\u00adel\u00adlement se trouver une nouvelle mission et un nouveau d\u00e9fi.\nCe n\u2019est pas facile, mais c\u2019est une partie importante d\u2019un processus de trans\u00admission r\u00e9ussi.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>L\u2019id\u00e9e d\u2019une \u00e9ventuelle succession peut \u00e9galement influencer le choix de carri\u00e8re.\nQue conseillez-vous \u00e0 un enfant entre\u00adpreneur lorsqu\u2019il s\u2019agit de prendre des d\u00e9cisions concernant sa carri\u00e8re profes\u00adsi\u00adon\u00adnelle et son d\u00e9velo\u00adp\u00adpement personnel&nbsp;?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n<p>Je ne donne pas de conseils, car je suis convaincu que chacun doit trouver ce qu\u2019il veut.\nJ\u2019aime cependant offrir un cadre de r\u00e9flexion pendant la prise de d\u00e9cision.\nAinsi, la personne peut d\u00e9cider par elle-m\u00eame de ce qui lui convient.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Pour prendre des d\u00e9cisions profes\u00adsi\u00adon\u00adnelles, il est utile, comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 dit, de bien se conna\u00eetre soi-m\u00eame : Qui suis-je ?\nQu\u2019est-ce qui me d\u00e9finit ?\nO\u00f9 est-ce que je veux aller ?\nComment r\u00e9ussir \u00e0 r\u00e9aliser mes r\u00eaves et mes visions&nbsp;?&nbsp;<\/p>\n\n<p>Dans le cadre de mes consul\u00adta\u00adtions, j\u2019aide les personnes \u00e0 clarifier les int\u00e9r\u00eats et les motiva\u00adtions qui les guident, les capacit\u00e9s et les comp\u00e9\u00adtences auxquelles elles peuvent faire appel, les th\u00e8mes de vie qui les influencent, les ressources qui les souti\u00adennent et les visions auxquelles elles souhaitent accorder de l\u2019espace et du&nbsp;temps.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Dans le cadre des consul\u00adta\u00adtions, il est parfois n\u00e9ces\u00adsaire de passer par des \u00e9tapes inter\u00adm\u00e9\u00addi\u00adaires pour parvenir \u00e0 une d\u00e9cision.\nCes \u00e9tapes peuvent \u00eatre par exemple&nbsp;<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exp\u00e9ri\u00admenter diff\u00e9\u00adrentes options professionnelles<\/li>\n\n\n\n<li>Rendre ses propres id\u00e9es et visions trans\u00adpa\u00adrentes avant de prendre une d\u00e9cision<\/li>\n\n\n\n<li>Clarifier les comp\u00e9\u00adtences et les responsa\u00adbi\u00adlit\u00e9s pendant la p\u00e9riode de transition&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aborder les projets et les visions des parents apr\u00e8s la transmission<\/li>\n\n\n\n<li>Convenir d\u2019un accord sur la mani\u00e8re de travailler avec les parents et les fr\u00e8res et s\u0153urs apr\u00e8s la prise en charge<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p><strong>Vous observez qu\u2019au\u00adjour\u00add\u2019hui, la jeune g\u00e9n\u00e9ration ne veut souvent pas d\u00e9cider \u00e0 30 ans si elle souhaite ou non rejoindre l\u2019entre\u00adprise familiale.\nQu\u2019est-ce que cela signifie pour le processus de d\u00e9cision de l\u2019enfant entre\u00adpreneur <strong>d\u2019une part<\/strong> <\/strong> <strong>et d\u2019autre part de l\u2019entre\u00adprise familiale sous la forme de la g\u00e9n\u00e9ration qui transmet&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n<p>Dans un premier temps, je pense qu\u2019il faut encou\u00adrager les succes\u00adseurs poten\u00adtiels \u00e0 clarifier pour eux-m\u00eames les raisons de leur h\u00e9sitation.\nNe veulent-ils pas prendre autant de responsa\u00adbi\u00adlit\u00e9s maintenant ?\nOu ont-ils des doutes g\u00e9n\u00e9raux ?\nVoyez-vous d\u2019autres possi\u00adbi\u00adlit\u00e9s pour vous ?\nVous n\u2019avez pas confiance en vous ?\nVoulez-vous d\u2019abord faire vos preuves dans d\u2019autres entre\u00adprises ?\nEst-ce que cela vous attire \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ?\nNe veulent-ils pas travailler avec leurs parents dans la m\u00eame entre\u00adprise ?\nDe quoi ont-ils besoin pour prendre une d\u00e9cision&nbsp;?&nbsp;<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>En cas de doute et d\u2019h\u00e9si\u00adtation de la part des enfants, il est important de comprendre de quoi il s\u2019agit \u2014 s\u2019agit-il de pr\u00e9oc\u00adcu\u00adpa\u00adtions g\u00e9n\u00e9rales ou d\u2019autres facteurs&nbsp;?<\/p>\n<cite>Ladina Schmidt, psycho\u00adlogue, conseill\u00e8re en organi\u00adsation et en carri\u00e8re<\/cite><\/blockquote>\n\n<p>Ce n\u2019est que lorsqu\u2019ils savent eux-m\u00eames de quoi il s\u2019agit qu\u2019ils peuvent passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante.\nIl est \u00e9galement important d\u2019aborder ces questions avec les parents ou la famille et de voir quels sont les sc\u00e9narios possibles.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Quels sont les sc\u00e9narios envisa\u00adge\u00adables sur le chemin de la succession&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n<p>Les sc\u00e9narios d\u00e9pendent toujours du contexte.\nIl n\u2019y a pas de solution miracle, mais il y a toujours des possi\u00adbi\u00adlit\u00e9s \u00e9tonn\u00adamment \u201cnouvelles\u201d si l\u2019on ose penser de mani\u00e8re nouvelle et ouverte.\nIl n\u2019y a jamais qu\u2019un seul sc\u00e9nario, le&nbsp;v\u00f4tre.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Quelles sont les recom\u00adman\u00adda\u00adtions que vous aimeriez donner \u00e0 un enfant entre\u00adpreneur, ainsi qu\u2019\u00e0 ses parents, lorsqu\u2019il s\u2019agit de construire l\u2019avenir de l\u2019entre\u00adprise, quelle que soit la forme qu\u2019elle prend&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n<p>Je recom\u00admande \u00e0 tous d\u2019entamer le dialogue \u00e0 un stade pr\u00e9coce.\nIl est important d\u2019avoir un \u00e9change honn\u00eate et trans\u00adparent, d\u2019exprimer ses id\u00e9es, ses souhaits et ses id\u00e9es.\nIl faut \u00e9galement accepter les diver\u00adgences d\u2019int\u00e9r\u00eats et de points de vue.\nMais il est important de d\u00e9velopper ensemble des sc\u00e9narios et des solutions possibles, en gardant toujours \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019il n\u2019y a pas qu\u2019une seule bonne solution.\nIl est important de penser en termes de sc\u00e9narios.\nQui peuvent d\u2019ail\u00adleurs \u00e9voluer au fil du&nbsp;temps.&nbsp;<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En savoir plus sur le&nbsp;sujet<\/h2>\n\n<p>Vous trouverez sur notre plate-forme des documents compl\u00e9\u00admen\u00adtaires sur le th\u00e8me du processus de succession.\nNous vous recom\u00admandons entre autres les articles suivants.&nbsp;<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vid\u00e9o : Claudia Buchmann explique <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/de-la-vision-de-la-succession-a-la-realite-vecue-concretiser-le-souhait-le-plus-cher-de-devenir-entrepreneur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comment la vision \u201centre\u00adpre\u00adneuriat\u201d devient r\u00e9alit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Dossier : <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/n-11-succession-de-dirigeants-de-pme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Succession de dirigeants de PME<\/a> (Document 11)<\/li>\n\n\n\n<li>Dossier : <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/no-02-succession-des-pme-organiser-efficacement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">G\u00e9rer effica\u00adcement la succession d\u2019une PME<\/a> (Document 2)<\/li>\n\n\n\n<li>Vid\u00e9o : Frank Halter sur le <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/le-defi-de-la-succession-des-dirigeants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9fi de la succession des dirigeants<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Dossier : La succession des PME et ma vision \u2014 Aiguiser et r\u00e9aliser l\u2019image cible (Document 3 | sera publi\u00e9 prochainement)<\/li>\n\n\n\n<li>Entretien avec Michael M\u00fcller : enfant entre\u00adpreneur et propri\u00e9\u00adtaire g\u00e9rant (sera publi\u00e9 prochainement)<\/li>\n\n\n\n<li>Entretien avec Fabienne Schaub : enfant entre\u00adpreneur et future direc\u00adtrice g\u00e9n\u00e9rale (sera publi\u00e9 prochainement)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Dans le <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/centre-de-telechargement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">centre de t\u00e9l\u00e9char\u00adgement<\/a>, nous mettons gratui\u00adtement \u00e0 votre dispo\u00adsition divers documents et fiches de travail.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><strong>\u00c0 PROPOS DE LADINA SCHMIDT BONER<\/strong><\/p>\n\n<p>En tant que psycho\u00adlogue, conseill\u00e8re en organi\u00adsation et en carri\u00e8re, Ladina Schmidt Boner aide les personnes et les entre\u00adprises \u00e0 s\u2019aligner sur leurs comp\u00e9\u00adtences, leurs int\u00e9r\u00eats, leurs valeurs et leurs ressources et \u00e0 se d\u00e9velopper de mani\u00e8re \u00e0 ce que cela soit satis\u00adfaisant, sain et profi\u00adtable pour elles \u00e0 moyen et long terme.\nEn savoir plus sur <a href=\"https:\/\/ch.linkedin.com\/in\/ladina-schmidt-b044a5a7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ladina Schmidt<\/a>. <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Cr\u00e9dit photo : Shutterstock.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque l\u2019on est fille ou fils d\u2019une entre\u00adprise familiale, on est g\u00e9n\u00e9ra\u00adlement confront\u00e9 \u00e0 un moment donn\u00e9 \u00e0 la question de savoir si l\u2019entr\u00e9e dans l\u2019entre\u00adprise pourrait \u00eatre un sujet de pr\u00e9oc\u00adcu\u00adpation ou&nbsp;non. 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