{"id":12107,"date":"2022-08-18T08:00:00","date_gmt":"2022-08-18T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/blog-24-lequite-cle-de-la-reussite-des-solutions-de-succession\/"},"modified":"2026-02-27T12:16:43","modified_gmt":"2026-02-27T11:16:43","slug":"blog-24-lequite-cle-de-la-reussite-des-solutions-de-succession","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-24-lequite-cle-de-la-reussite-des-solutions-de-succession\/","title":{"rendered":"Blog 24 : L\u2019\u00e9quit\u00e9, cl\u00e9 de la r\u00e9ussite des solutions de succession"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Une solution de succession per\u00e7ue comme \u00e9quitable par toutes les personnes impli\u00adqu\u00e9es a nettement plus de chances de durer \u2014 et de permettre aux personnes impli\u00adqu\u00e9es de terminer le processus avec un bon sentiment. <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/no-10-justice-et-equite-dans-la-succession\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em> Des condi\u00adtions per\u00e7ues <\/em>comme<em> justes <\/em>et \u00e9quitables<\/a> sont donc la cl\u00e9 d\u2019une solution de succession r\u00e9ussie. Mais qu\u2019est-ce qui est \u201cjuste\u201d ? Et comment les personnes impli\u00adqu\u00e9es et <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/n-12-conseil-en-succession-pour-les-pme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les experts en succession<\/a> peuvent-ils contribuer \u00e0 ce qu\u2019une succession soit per\u00e7ue comme \u00e9quitable ? Il n\u2019y a pas de recette miracle, comme c\u2019est souvent le cas. Les points cl\u00e9s qui peuvent \u00eatre pris en compte le&nbsp;sont.<\/em><\/p>\n\n<p>Quand vous \u00eates-vous senti injustement trait\u00e9 pour la derni\u00e8re fois ? Et qu\u2019est-ce que \u00e7a a fait exactement ? Ce sentiment d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 injustement est d\u00e9sag\u00adr\u00e9able \u2014 pour la plupart des gens, je pense. En m\u00eame temps, c\u2019est un sentiment tr\u00e8s personnel et subjectif qu\u2019une personne a dans une situation donn\u00e9e. Pour d\u2019autres, la m\u00eame situation peut \u00eatre ressentie de mani\u00e8re compl\u00e8\u00adtement diff\u00e9rente.&nbsp;<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Le sentiment d\u2019inju\u00adstice est relatif. Inver\u00adsement, cela signifie que la justice est \u00e9galement un sentiment subjectif et relatif.&nbsp;<\/p>\n<cite>Claudia Buchmann, experte en succession<\/cite><\/blockquote>\n\n<p>M\u00eame \u2014 ou peut-\u00eatre plus justement \u2014 en raison de sa complexit\u00e9 et de ses nombreuses \u00e9motions, notamment dans un processus de succession, il existe toujours des situa\u00adtions dans lesquelles l\u2019une ou l\u2019autre personne peut se sentir trait\u00e9e injustement. Si cela se produit, il y a une \u201cpertur\u00adbation\u201d dans la colla\u00adbo\u00adration et donc dans le processus. Le risque est que cela d\u00e9bouche sur un conflit. Pour \u00e9viter que cela ne se produise, nous recom\u00admandons, confor\u00adm\u00e9ment au principe \u201cles pertur\u00adba\u00adtions ont la priorit\u00e9\u201d, de th\u00e9ma\u00adtiser le ressenti subjectif en temps&nbsp;r\u00e9el.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Il serait encore plus efficace (pour \u00e9viter d\u2019en arriver l\u00e0) d\u2019aborder ouver\u00adtement la <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/no-10-justice-et-equite-dans-la-succession\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">question de la justice dans le processus de succession<\/a> d\u00e8s le d\u00e9but et de l\u2019inclure comme \u201cth\u00e8me d\u2019accom\u00adpa\u00adgnement\u201d dans le processus.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les aspects de la justice dans la succession<\/h2>\n\n<p>Dans le cadre de la succession d\u2019une entre\u00adprise, il ne s\u2019agit pas seulement de r\u00e9pondre \u00e0 la question de la succession de la direction (\u201cQui dirigera l\u2019entre\u00adprise \u00e0 l\u2019avenir ?\u201d), mais aussi \u00e0 la question de la succession de la propri\u00e9t\u00e9 (\u201cQui d\u00e9tient quelle part de la propri\u00e9t\u00e9 de l\u2019entre\u00adprise ?\u201d) et, en parti\u00adculier dans le cas d\u2019une succession intra\u00adfa\u00admi\u00adliale, \u00e0 la question de la succession du patri\u00admoine (\u201cComment le patri\u00admoine familial sera-t-il r\u00e9parti entre les descen\u00addants ?\u201d) \u2014 id\u00e9alement de mani\u00e8re \u00e0 ce que toutes les personnes impli\u00adqu\u00e9es consid\u00e8rent la solution \u00e9labor\u00e9e comme \u00e9quitable.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Mais que signifie \u201cjuste\u201d ? Le th\u00e8me de la justice peut \u00eatre divis\u00e9 en&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Justice distri\u00adbutive<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9quit\u00e9 du processus<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La justice distributive peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e de diff\u00e9rentes mani\u00e8res<\/h2>\n\n<p>Si vous \u00eates conscient de ces deux aspects, vous pouvez contribuer de mani\u00e8re importante \u00e0 une solution de succession juste et \u00e9quitable pendant le processus de succession.<\/p>\n\n<p>La justice distri\u00adbutive comprend trois principes diff\u00e9rents : le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9, le principe de perfor\u00admance et le principe de besoin.&nbsp;<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"501\" src=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/10-Abb03-Verteilungsgerechtigkeit-1-1024x501.jpg\" alt class=\"wp-image-7523\" style=\"width:644px;height:314px\" srcset=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/10-Abb03-Verteilungsgerechtigkeit-1-1024x501.jpg 1024w, https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/10-Abb03-Verteilungsgerechtigkeit-1-300x147.jpg 300w, https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/10-Abb03-Verteilungsgerechtigkeit-1-768x376.jpg 768w, https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/10-Abb03-Verteilungsgerechtigkeit-1.jpg 1045w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Fig. 1 : Justice et \u00e9quit\u00e9 dans la succession (2019) <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n<p>Le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 impli\u00adquerait, lors de la distri\u00adbution d\u2019un g\u00e2teau, que toutes les personnes pr\u00e9sentes re\u00e7oivent une part \u00e9gale du g\u00e2teau. Si le g\u00e2teau \u00e9tait partag\u00e9 selon le principe du m\u00e9rite, la personne qui l\u2019a pr\u00e9par\u00e9 pourrait se voir attribuer une part plus importante que les autres qui n\u2019ont pas contribu\u00e9 au g\u00e2teau. En revanche, si l\u2019on parta\u00adgeait le g\u00e2teau selon le principe du besoin, la personne qui a le plus faim sur le moment recevrait la plus grosse part de g\u00e2teau.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Dans le cadre de la succession d\u2019entre\u00adprise, il n\u2019existe pas de recette miracle ou de formule permettant de g\u00e9rer l\u2019\u00e9quit\u00e9 de la distri\u00adbution. En effet, chaque famille a une exp\u00e9rience et une culture diff\u00e9\u00adrentes de la justice (distri\u00adbutive), des valeurs diff\u00e9\u00adrentes et des objectifs diff\u00e9rents en mati\u00e8re de succession. C\u2019est pourquoi les questions \u201c\u00e0 chacun la m\u00eame chose\u201d (principe d\u2019\u00e9galit\u00e9), \u201c\u00e0 chacun selon ses contri\u00adbu\u00adtions ou ses perfor\u00admances\u201d (principe de perfor\u00admance) ou \u201c\u00e0 chacun selon ses besoins\u201d (principe de n\u00e9cessit\u00e9) doivent \u00eatre discut\u00e9es activement et clari\u00adfi\u00e9es de mani\u00e8re trans\u00adpa\u00adrente, afin de savoir quelles sont les attentes et qui a quelle compr\u00e9hension.&nbsp;<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La justice proc\u00e9durale cr\u00e9e des conditions per\u00e7ues comme \u00e9quitables<\/h2>\n\n<p>Outre la justice distri\u00adbutive, il existe \u00e9galement une justice dite proc\u00e9\u00addurale. La justice proc\u00e9\u00addurale ne concerne pas le r\u00e9sultat final comme la justice distri\u00adbutive (dans l\u2019exemple pr\u00e9c\u00e9dent, il s\u2019agissait de la part de g\u00e2teau), mais elle concerne <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/pourquoi-un-processus-de-succession-doit-etre-equitable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le chemin vers la solution<\/a> et les m\u00e9canismes qui m\u00e8nent \u00e0 la solution. L\u2019objectif est d\u2019obtenir un processus et des condi\u00adtions per\u00e7us comme \u00e9quitables par les personnes impli\u00adqu\u00e9es. Ce <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/pourquoi-un-processus-de-succession-doit-etre-equitable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sentiment subjectif d\u2019\u00e9quit\u00e9<\/a> est une condition importante pour que la solution de succession \u00e9labor\u00e9e soit soutenue par tous et qu\u2019elle soit donc durable.&nbsp;<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Le chemin est la desti\u00adnation. Il s\u2019agit de permettre la co-cr\u00e9ation. Lorsque les personnes impli\u00adqu\u00e9es r\u00e9alisent qu\u2019elles peuvent parti\u00adciper, s\u2019impliquer et influencer, un processus est plus suscep\u00adtible d\u2019\u00eatre per\u00e7u comme \u00e9quitable.&nbsp;<\/p>\n<cite>Patrik Landolfo, consultant en processus de changement<\/cite><\/blockquote>\n\n<p>Il ressort non seulement de la recherche, mais aussi et surtout de la pratique, que ces condi\u00adtions per\u00e7ues comme \u00e9quitables ont un effet \u00e9lev\u00e9 et positif dans un processus de succession : La confiance mutuelle est encou\u00adrag\u00e9e, les parti\u00adci\u00adpants coop\u00e8rent entre eux, les diff\u00e9rents points de vue sont mieux accept\u00e9s et la solution trouv\u00e9e est mieux soutenue.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment faire en sorte qu\u2019un proc\u00e8s soit per\u00e7u comme \u00e9quitable&nbsp;?<\/h2>\n\n<p>Le fait qu\u2019un processus de succession soit per\u00e7u comme \u00e9quitable d\u00e9pend fortement de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/n-12-conseil-en-succession-pour-les-pme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">attitude et de l\u2019approche des conseillers<\/a> qui accom\u00adpagnent la succession. Les conseillers qui tiennent compte des carac\u00adt\u00e9\u00adri\u00adstiques suivantes lors de l\u2019accom\u00adpa\u00adgnement et de l\u2019orga\u00adni\u00adsation du processus favorisent un processus per\u00e7u comme \u00e9quitable&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Omnipr\u00e9\u00adsence<\/li>\n\n\n\n<li>Trans\u00adpa\u00adrence<\/li>\n\n\n\n<li>Permettre la conception<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p><strong>All-partialit\u00e9<\/strong> \u2014 Un conseiller qui aborde le processus de succession avec une attitude impar\u00adtiale implique dans le processus toutes les personnes qui sont concern\u00e9es d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre, direc\u00adtement ou indirec\u00adtement, par le processus et qui devraient donc avoir leur mot \u00e0 dire. Si nous prenons l\u2019exemple d\u2019une entre\u00adprise familiale, le processus ne devrait donc pas seulement impliquer les membres de la famille qui travaillent dans l\u2019entre\u00adprise, mais aussi ceux qui ont une activit\u00e9 en dehors de l\u2019entre\u00adprise familiale \u2014 y compris les conjoints et conjointes par alliance. Toutes les personnes impli\u00adqu\u00e9es dans le processus sont encou\u00adrag\u00e9es \u00e0 exprimer ouver\u00adtement leurs int\u00e9r\u00eats et leur point de vue. Cela part du principe que tous les parti\u00adci\u00adpants sont \u00e9gaux et que leurs contri\u00adbu\u00adtions ne sont pas \u00e9valu\u00e9es. Cela permet de rendre les besoins expli\u00adcites et de favoriser la compr\u00e9\u00adhension mutuelle.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Trans\u00adpa\u00adrence<\/strong> \u2014 Lorsque l\u2019on convient ensemble de la mani\u00e8re dont le processus de succession doit \u00eatre organis\u00e9, il est important d\u2019\u00eatre trans\u00adparent et de faire preuve de trans\u00adpa\u00adrence \u2014 et ce, \u00e0 chaque fois. Si l\u2019itin\u00ad\u00e9\u00adraire convenu comporte toujours des arr\u00eats inter\u00adm\u00e9\u00addi\u00adaires expli\u00adcites, tout le monde sait o\u00f9 il se trouve. Les proc\u00e8s-verbaux des r\u00e9unions, envoy\u00e9s \u00e0 toutes les personnes pr\u00e9sentes, cr\u00e9ent \u00e9galement de la trans\u00adpa\u00adrence, car ils r\u00e9sument l\u2019essentiel et permettent \u00e0 tous les parti\u00adci\u00adpants de prendre connais\u00adsance des discus\u00adsions men\u00e9es, des accords conclus et des d\u00e9cisions prises. Assurer cette trans\u00adpa\u00adrence est une t\u00e2che importante pour un accom\u00adpa\u00adgnateur de processus. La trans\u00adpa\u00adrence cr\u00e9e de la tra\u00e7a\u00adbilit\u00e9 et donc de la confiance.&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>Permettre la cr\u00e9ation<\/strong> \u2014 Le dialogue commun fait na\u00eetre des possi\u00adbi\u00adlit\u00e9s et des sc\u00e9narios et fait appara\u00eetre les avantages et les incon\u00adv\u00e9\u00adnients. En outre, il est possible de formuler des besoins indivi\u00adduels et surtout de discuter de la mani\u00e8re dont ils peuvent \u00eatre pris en compte et mis en \u0153uvre, de sorte que cela aille dans le sens de l\u2019entre\u00adprise et d\u2019un processus de succession r\u00e9ussi. Dans ce contexte, il est \u00e9galement utile de disposer d\u2019instru\u00adments qui permettent de mener le dialogue \u00e0 un niveau ax\u00e9 sur les valeurs. Dans notre activit\u00e9 de conseil, nous constatons qu\u2019une charte de succession \u00e9labor\u00e9e et approuv\u00e9e en commun est tr\u00e8s efficace pour cr\u00e9er un cadre dans lequel une famille souhaite \u00e9voluer dans le processus de succession. Il consigne ce qui est important pour le processus : en tant que famille, pour l\u2019entre\u00adprise, dans le cadre du processus de succession et en ce qui concerne la solution de succession.&nbsp;<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Les solutions per\u00e7ues comme justes \u2014 selon notre exp\u00e9rience \u2014 ont un effet durable.<\/p>\n<cite>Claudia Buchmann, experte en succession<\/cite><\/blockquote>\n\n<p>Si toutes les parties prenantes peuvent parti\u00adciper \u00e0 l\u2019orga\u00adni\u00adsation du processus de succession, si elles se sentent \u00e9cout\u00e9es avec leurs points de vue indivi\u00adduels et si le processus est men\u00e9 de mani\u00e8re trans\u00adpa\u00adrente, alors l\u2019\u00e9quit\u00e9 du processus est v\u00e9cue. Et c\u2019est une contri\u00adbution importante pour que le processus en lui-m\u00eame et les solutions \u00e9labor\u00e9es soient per\u00e7us comme \u00e9quitables. Et les solutions per\u00e7ues comme justes \u2014 selon notre exp\u00e9rience \u2014 ont un effet durable. Pour le bien des parties prenantes et de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span>En savoir plus<\/span>sur la justice proc\u00e9durale<\/h2>\n\n<p>Pour tous ceux qui souhaitent appro\u00adfondir la mani\u00e8re dont un processus de succession peut \u00eatre organis\u00e9 de mani\u00e8re \u00e9quitable, nous recom\u00admandons les contenus suivants&nbsp;:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/pourquoi-un-processus-de-succession-doit-etre-equitable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entretien avec Patrik Landolfo<\/a>: Pourquoi un processus de succession doit \u00eatre \u201c\u00e9quitable\u201d ?<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/no-10-justice-et-equite-dans-la-succession\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger Fascicule 10<\/a> \u2014 Justice et \u00e9quit\u00e9 dans la succession<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/n-12-conseil-en-succession-pour-les-pme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le document 12<\/a> \u2014 Conseils en mati\u00e8re de succession pour les&nbsp;PME<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Dans le <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/centre-de-telechargement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">centre de t\u00e9l\u00e9char\u00adgement<\/a>, vous trouverez \u00e9galement des fiches de travail compl\u00e9\u00admen\u00adtaires sous le mot-cl\u00e9 \u201cco\u00fbts de transaction\u201d.<\/p>\n\n<p>Litt\u00e9\u00adrature sp\u00e9cia\u00adlis\u00e9e sur le&nbsp;sujet&nbsp;:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Halter, Frank (2019) : Conseil en succession pour les PME. 3\u00e8me \u00e9dition. Galler Nachfolge Praxis : Rapperswil-Jona.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Wolf, Tobias ; Kissling Streuli, Sonja ; Halter, Frank (2019) : Justice et \u00e9quit\u00e9 dans la succession. 2e \u00e9dition. Galler Nachfolge Praxis : Rapperswil-Jona.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Cr\u00e9dit photo : Shutter\u00adstock | Illustra\u00adtions : \u00a9 Succession de Saint-Gall et voir la litt\u00e9rature<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une solution de succession per\u00e7ue comme \u00e9quitable par toutes les personnes impli\u00adqu\u00e9es a nettement plus de chances de durer \u2014 et de permettre aux personnes impli\u00adqu\u00e9es de terminer le processus avec un bon sentiment. Des condi\u00adtions per\u00e7ues comme justes et \u00e9quitables sont donc la cl\u00e9 d\u2019une solution de succession r\u00e9ussie. 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