{"id":37078,"date":"2026-02-27T07:30:00","date_gmt":"2026-02-27T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/"},"modified":"2026-03-26T07:39:41","modified_gmt":"2026-03-26T06:39:41","slug":"blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/","title":{"rendered":"Blog 54 | Donner les cl\u00e9s en tant que conseiller en succession (partie 1) \u2014 un t\u00e9moignage"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-black-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-a353c818e9bdc0bf105209e1dcc52fa4 is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-b8428188 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-top-left-radius:8px;border-top-right-radius:8px;border-bottom-left-radius:8px;border-bottom-right-radius:8px;border-top-style:none;border-top-width:0px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-color:#5ecbd8;border-left-width:4px;background-color:#eef9fb;margin-top:24px;margin-bottom:24px;padding-top:28px;padding-right:28px;padding-bottom:28px;padding-left:28px\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Messages cl\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La succession d\u2019entre\u00adprise dans les PME n\u2019est pas seulement un processus strat\u00e9\u00adgique, mais aussi et surtout un processus \u00e9moti\u00adonnel, m\u00eame pour les conseillers en succession exp\u00e9riment\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>La valeur durable d\u2019une entre\u00adprise r\u00e9sulte de ses struc\u00adtures, de son \u00e9quipe et de ses revenus \u2014 et non de la personne de son propri\u00e9\u00adtaire et de son c\u00e9dant.<\/li>\n\n\n\n<li>Une succession d\u2019entre\u00adprise r\u00e9ussie n\u00e9cessite une plani\u00adfi\u00adcation pr\u00e9coce, un l\u00e2cher-prise cons\u00e9\u00adquent et une trans\u00admission progressive.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ces questions trouveront une r\u00e9ponse<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quel est le bon moment pour planifier activement la succession d\u2019une&nbsp;PME&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Qui est le mieux plac\u00e9 pour prendre la rel\u00e8ve \u2014 en interne, en externe ou au sein de la famille&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment r\u00e9ussir l\u2019\u00e9va\u00adluation, le financement et la commu\u00adni\u00adcation de la succession d\u2019entreprise&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<p><em>Apr\u00e8s plus de vingt ans dans le domaine de la succession, le temps \u00e9tait venu pour Patrik Landolfo de r\u00e9gler sa propre succession et celle de son entre\u00adprise de conseil. La solution de succession est aujour\u00add\u2019hui mise en \u0153uvre avec succ\u00e8s. Cet article de blog est un t\u00e9moignage : Patrik Landolfo partage son \u201cexp\u00e9rience de la succession\u201d person\u00adnelle et explique les questions auxquelles il a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Qu\u2019est-ce que cela fait d\u2019\u00eatre un conseiller en succession qui se retrouve souda\u00adi\u00adnement impliqu\u00e9 ? En tant que propri\u00e9\u00adtaire et directeur d\u2019une petite entre\u00adprise bien \u00e9tablie, \u00e2g\u00e9 de 58 ans, j\u2019ai parfois \u00e9t\u00e9 moi-m\u00eame surpris par les effets de ce processus.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Mon entre\u00adprise emploie aujour\u00add\u2019hui 10 personnes. En tant que propri\u00e9\u00adtaire, pr\u00e9sident du conseil d\u2019admi\u00adni\u00adstration et manda\u00adtaire, je l\u2019ai fa\u00e7onn\u00e9e et marqu\u00e9e de mon empreinte pendant 23 ans. Pendant plus de vingt ans, j\u2019ai accom\u00adpagn\u00e9 des clients dans des projets de d\u00e9velo\u00adp\u00adpement organi\u00adsa\u00adti\u00adonnel et des processus de changement, en colla\u00adbo\u00adration avec mes collaborateurs.&nbsp;<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lorsque le conseiller en succession r\u00e8gle sa propre succession<\/h2>\n\n<p>Il y a cinq ans, en 2020, l\u2019un de mes clients m\u2019a demand\u00e9 : \u201cVous \u00eates propri\u00e9\u00adtaire et directeur g\u00e9n\u00e9ral. Quand et comment pensez-vous organiser votre propre succession ? En fait, quel est le bon moment ?\u201d Cette question a d\u00e9clench\u00e9 mon propre processus personnel. Cinq ans plus tard, fin novembre 2025, la r\u00e9flexion th\u00e9orique s\u2019\u00e9tait trans\u00adform\u00e9e en situation r\u00e9elle : c\u2019\u00e9tait le moment o\u00f9 je me demandais quand et comment commu\u00adniquer le changement de direction aux clients et aux parten\u00adaires. La question m\u2019avait \u00e9t\u00e9 pos\u00e9e \u2014 fait remar\u00adquable \u2014 par l\u2019un de mes succes\u00adseurs. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 surpris de l\u2019\u00e9motion que j\u2019ai ressentie en y faisant face.&nbsp;<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cPr\u00e9parer la commu\u00adni\u00adcation \u2014 c\u2019\u00e9tait pour moi le moment le plus \u00e9moti\u00adonnel de tout le processus. C\u2019est l\u00e0 que j\u2019ai \u00e9t\u00e9 secou\u00e9\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>L\u2019id\u00e9e de rendre ma succession publique a \u00e9t\u00e9 comme une \u201clessive\u201d. J\u2019avais l\u2019impression d\u2019\u00eatre dans le tambour d\u2019une machine \u00e0 laver, lorsque les v\u00eatements sont agit\u00e9s dans tous les sens. Le sentiment de faire un pas d\u00e9finitif, sur lequel il serait impos\u00adsible de revenir, me pesait \u00e9norm\u00e9ment. Et pourtant, la certitude que l\u2019entre\u00adprise pouvait suivre son cours \u00e0 l\u2019avenir m\u2019a donn\u00e9 un fort sentiment de satis\u00adfaction et de soulagement.&nbsp;<\/p>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Les questions centrales dans mon propre processus de succession<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n<p>Au cours du \u201cvoyage\u201d vers ma propre succession d\u2019entre\u00adprise, d\u2019autres questions se sont pos\u00e9es \u2014 des questions qui sont centrales pour de nombreux entre\u00adpre\u00adneurs dans le processus de succession. J\u2019ai pu et d\u00fb apprendre \u00e0 m\u2019ouvrir \u00e0 de nouvelles perspectives.&nbsp;<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelle est la valeur de l\u2019entre\u00adprise ? Et cela du point de vue des acheteurs poten\u00adtiels \u2014 sans moi, avec plus de 20 ans de relations d\u2019affaires, m\u00eame en tant que manda\u00adtaire et porteur de revenus&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Qui est le successeur potentiel ? Dois-je d\u2019abord demander \u00e0 mes fils adultes ou regarder au sein de ma propre entre\u00adprise qui pourrait \u00eatre appropri\u00e9&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Comment la colla\u00adbo\u00adration avec les candidats \u00e0 la succession existants doit-elle se d\u00e9rouler en cas d\u2019impli\u00adcation d\u2019un&nbsp;tiers&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Combien de temps je donne pour financer chaque part d\u2019action&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle est la valeur de la signature d\u2019un contrat de vente si les affaires tournent moins rond, sachant que le revenu des succes\u00adseurs d\u00e9pendra des r\u00e9sultats de l\u2019entreprise&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Quand et comment commu\u00adniquer le changement de direction aux clients et aux partenaires&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Sur le plan technique, je savais comment se d\u00e9rou\u00adlaient les processus de succession. Mais appliquer ces connais\u00adsances \u00e0 sa propre succession d\u2019entre\u00adprise est un tout autre&nbsp;d\u00e9fi.&nbsp;<\/p>\n\n<p>J\u2019ai d\u00fb admettre qu\u2019il devait y avoir une volont\u00e9 r\u00e9elle et concr\u00e8te de c\u00e9der des responsa\u00adbi\u00adlit\u00e9s dans l\u2019entre\u00adprise \u2014 sinon, il n\u2019y a rien \u00e0 planifier. En m\u00eame temps, je me suis rendu compte qu\u2019il \u00e9tait facile de retarder les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions et les d\u00e9cisions corre\u00adspond\u00adantes dans le processus de succession : par habitude, par attachement \u00e9moti\u00adonnel ou parce que l\u2019on se sent diffi\u00adci\u00adlement rempla\u00e7able.&nbsp;<\/p>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mon personnel <strong><strong>Cr\u00e9dibilit\u00e9 dans le processus de succession d\u2019entreprise<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n<p>Pour moi, cette confron\u00adtation \u00e9tait parti\u00adcu\u00adli\u00e8\u00adrement exigeante, car je suis moi-m\u00eame conseiller en succession. Je voulais rester cr\u00e9dible vis-\u00e0-vis de mes clients, de mes colla\u00adbo\u00adra\u00adteurs et de mes parten\u00adaires commer\u00adciaux et montrer que ce que je recom\u00admande \u00e0 d\u2019autres entre\u00adpre\u00adneurs dans le cadre de la succession d\u2019entre\u00adprise fonctionne \u00e9galement dans ma propre situation.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Cette exigence n\u2019a pas rendu le processus de plani\u00adfi\u00adcation de sa propre succession plus facile, mais plut\u00f4t plus intense.<\/p>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La valeur de l\u2019entreprise du point de vue du c\u00e9dant<\/h2>\n\n<p>Une prise de conscience importante dans le processus de succession concernait la valeur de mon entre\u00adprise. J\u2019ai d\u00fb accepter que la valeur de l\u2019entre\u00adprise ne r\u00e9side pas en premier lieu dans ma personne ou dans mon r\u00e9seau personnel, mais dans des struc\u00adtures stables, des revenus r\u00e9currents et une \u00e9quipe qui fonctionne.&nbsp;<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La valeur de mon entre\u00adprise n\u2019avait rien \u00e0 voir avec ma personne \u2014 \u00e7a aussi, c\u2019est une prise de conscience.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>J\u2019ai donc d\u00e9lib\u00e9\u00adr\u00e9ment commenc\u00e9 \u00e0 confier des responsa\u00adbi\u00adlit\u00e9s \u00e0 des succes\u00adseurs poten\u00adtiels. Je leur ai confi\u00e9 des t\u00e2ches tout au long de notre cha\u00eene de valeur et je les ai dot\u00e9s des comp\u00e9\u00adtences appro\u00adpri\u00e9es. Cette \u00e9tape a \u00e9t\u00e9 pour moi un v\u00e9ritable exercice d\u2019\u00e9qui\u00adlibre. Faire confiance signifie aussi l\u00e2cher le contr\u00f4le \u2014 et donc prendre le risque d\u2019\u00eatre d\u00e9\u00e7u.&nbsp;<\/p>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trouver des successeurs internes \u2014 (m)une d\u00e9cision cl\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n<p>La question des succes\u00adseurs appro\u00adpri\u00e9s a \u00e9galement n\u00e9cessit\u00e9 une discussion honn\u00eate \u2014 l\u2019une des d\u00e9cisions centrales dans toute succession d\u2019entreprise.<\/p>\n\n<p>Bien s\u00fbr, j\u2019ai d\u2019abord parl\u00e9 \u00e0 mes fils. Mais tous deux ne voyaient pas leur avenir profes\u00adsi\u00adonnel dans l\u2019entre\u00adprise. Ces discus\u00adsions ont n\u00e9anmoins \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cieuses et nous ont rapproch\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Finalement, j\u2019ai trouv\u00e9 la solution de succession au sein m\u00eame de l\u2019entre\u00adprise : Deux cadres engag\u00e9s et un partenaire de longue date m\u2019ont convaincu par leur vision commune et leur compr\u00e9\u00adhension du leadership.<\/p>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Financement et r\u00e9daction de contrats dans le cadre de la succession d\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n<p>Les aspects finan\u00adciers et contrac\u00adtuels de la succession \u00e9taient parti\u00adcu\u00adli\u00e8\u00adrement stimu\u00adlants pour moi. Je voulais \u00eatre juste \u2014 mais pas&nbsp;na\u00eff.&nbsp;<\/p>\n\n<p>Les parti\u00adci\u00adpa\u00adtions ont donc \u00e9t\u00e9 consti\u00adtu\u00e9es progres\u00adsi\u00advement et la transition dans le cadre de la succession de l\u2019entre\u00adprise s\u2019est faite par \u00e9tapes sur plusieurs ann\u00e9es. Malgr\u00e9 cela, il y a eu des moments d\u2019incer\u00adtitude et m\u00eame des nuits blanches.&nbsp;<\/p>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le moment le plus \u00e9motionnel du processus de succession<\/h2>\n\n<p>Mais le moment le plus \u00e9mouvant de tout le processus a \u00e9t\u00e9 la commu\u00adni\u00adcation de la succession. Le changement public de direction signi\u00adfiait aussi pour moi la recon\u00adnais\u00adsance visible de ma retraite \u2014 une \u00e9tape qui \u00e9tait \u00e0 la fois un aboutis\u00adsement et un nouveau d\u00e9part.&nbsp;<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cMa succession d\u2019entre\u00adprise a \u00e9t\u00e9 un processus aussi \u00e9moti\u00adonnel que strat\u00e9gique\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>L\u2019analyse technique et les recom\u00adman\u00adda\u00adtions d\u2019action sur les princi\u00adpales questions qui m\u2019ont occup\u00e9 ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es dans le cadre de la succession d\u2019entre\u00adprise sont dispo\u00adnibles dans un article de blog s\u00e9par\u00e9.<\/p>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : \u00e9motions et strat\u00e9gie<\/h2>\n\n<p>Trouver une solution de succession et la mettre en \u0153uvre est une t\u00e2che ardue et laborieuse. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 surpris d\u2019app\u00adrendre qu\u2019en tant que c\u00e9dant, vous oscillez \u00e9moti\u00adon\u00adnel\u00adlement entre le contr\u00f4le total de la situation et l\u2019impuis\u00adsance. Les choses ne se passent pas toujours comme vous l\u2019esp\u00e9rez \u2014 et pourtant, apr\u00e8s une br\u00e8ve d\u00e9sori\u00aden\u00adtation \u00e9moti\u00adon\u00adnelle, vous trouvez le moyen de prendre d\u2019autres mesures efficaces pour trouver une solution dans le processus de succession.&nbsp;<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cEn tant que c\u00e9dant, j\u2019ai oscill\u00e9 \u00e9moti\u00adon\u00adnel\u00adlement au cours du processus entre le contr\u00f4le total de la situation et l\u2019impuissance\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<div style=\"height:1px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Mes recom\u00adman\u00adda\u00adtions, apr\u00e8s avoir fait l\u2019exp\u00e9\u00adrience person\u00adnelle de mon propre processus de succession, sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acceptez le fait que vous ne pouvez pas toujours contr\u00f4ler totalement la situation.<\/li>\n\n\n\n<li>Gardez toujours \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019il existe un moyen de trouver une solution si vous poursuivez un objectif clair \u2014 mais seulement si vous avez vraiment un objectif.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous n\u2019\u00eates pas seul dans une telle situation. Ayez le courage de demander de l\u2019aide et du soutien. Des personnes ayant la m\u00eame exp\u00e9rience que vous sont l\u00e0 pour vous&nbsp;aider.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Lorsque les clients r\u00e9agissent \u00e0 l\u2019annonce du changement de direction par des mots tels que \u201cTr\u00e8s bonne d\u00e9cision \u2014 et aussi un tr\u00e8s bon successeur, f\u00e9lici\u00adta\u00adtions !\u201d ou \u201cTu es l\u2019antith\u00e8se de : le cordonnier a les plus mauvaises aines\u201d, on sent en tant que c\u00e9dant que c\u2019\u00e9tait la bonne&nbsp;voie.<\/p>\n\n<p>R\u00e9gler une succession d\u2019entre\u00adprise demande du travail, du courage et une vision claire de l\u2019avenir. Se poser honn\u00eatement les questions de la succession d\u2019entre\u00adprise \u2014 c\u2019est d\u00e9j\u00e0 la \u201cmoiti\u00e9 du chemin\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En savoir plus sur le&nbsp;sujet<\/h2>\n\n<p>Pour ceux qui souhaitent appro\u00adfondir certains sujets, nous vous invitons \u00e0 parcourir les <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/instrumente-fr\/blog-fr\/\">articles de notre blog<\/a>, \u00e0 regarder les <a href=\"https:\/\/che01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.sgnafo-praxis.ch%2Finstrumente%2Fvideos%2F&amp;data=05%7C02%7Cmonika.waldburger%40sgnafo.ch%7C71093770e3a946675f1b08de2cd5102f%7Cd576e27278ed481a904cb6d327de0b73%7C0%7C0%7C638997490769100055%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=hTggzL8f0EWkldjszjf9nO0DE3oZBNv50uDE0IV%2B5Gg%3D&amp;reserved=0\">entre\u00adtiens vid\u00e9o<\/a> ou \u00e0 vous plonger dans nos <a href=\"https:\/\/che01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.sgnafo-praxis.ch%2Finstrumente%2Fschriftenreihe%2F&amp;data=05%7C02%7Cmonika.waldburger%40sgnafo.ch%7C71093770e3a946675f1b08de2cd5102f%7Cd576e27278ed481a904cb6d327de0b73%7C0%7C0%7C638997490769118068%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=BlmXG5FsKIq4A2gAngXYBILpQigdgTfnhQ1aYGR26Bc%3D&amp;reserved=0\">dossiers sp\u00e9cia\u00adlis\u00e9s <\/a>, que nous mettons gratui\u00adtement \u00e0 votre dispo\u00adsition en t\u00e9l\u00e9chargement.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dossier : <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/n-04-la-succession-des-pme-en-tant-que-processus-tout-au-bon-moment\/\">La succession des PME en tant que processus : tout au bon moment ?<\/a> (Document n\u00b0&nbsp;04)<\/li>\n\n\n\n<li>Dossier : <a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/no-02-succession-des-pme-organiser-efficacement\/\">G\u00e9rer effica\u00adcement la succession d\u2019une PME<\/a> (Document n\u00b0&nbsp;02)<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Dans le <a href=\"https:\/\/che01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.sgnafo-praxis.ch%2Fdownload-center%2F&amp;data=05%7C02%7Cmonika.waldburger%40sgnafo.ch%7C71093770e3a946675f1b08de2cd5102f%7Cd576e27278ed481a904cb6d327de0b73%7C0%7C0%7C638997490769136537%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=7r05UTjFUrOgXrOMcUHpKylsj0ZLoEElePsQYZezMwo%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">centre de t\u00e9l\u00e9char\u00adgement<\/a>, nous mettons gratui\u00adtement \u00e0 votre dispo\u00adsition divers documents et fiches de travail.<\/p>\n\n<p>Dans l\u2019<a href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-55-pour-que-la-cle-soit-adaptee-recommandations-daction-pour-une-succession-reussie-rapport-dexperience-2e-partie\/\">article 55 du blog<\/a>, Patrik Landolfo appro\u00adfondit son analyse et r\u00e9sume en d\u00e9tail ses princi\u00adpales recom\u00adman\u00adda\u00adtions d\u2019action pour une solution de succession r\u00e9ussie.<\/p>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><strong>\u00c0 PROPOS DE PATRIK LANDOLFO<\/strong><\/p>\n\n<p>Patrik Landolfo est d\u00e9velo\u00adppeur organi\u00adsa\u00adti\u00adonnel et conseiller en succession. Pour son entre\u00adprise five\u2011e business AG, dont il a \u00e9t\u00e9 le propri\u00e9\u00adtaire et le directeur pendant plus de vingt ans, il a men\u00e9 \u00e0 bien la succession de la direction et de la propri\u00e9t\u00e9 en mars 2026. Aujour\u00add\u2019hui, il est toujours actif en tant que manda\u00adtaire dans le domaine de la succession. Gr\u00e2ce \u00e0 son expertise de m\u00e9diateur \u00e9cono\u00admique et de conseiller en organi\u00adsation, il accom\u00adpagne ses clients dans les processus de succession.&nbsp;<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Cr\u00e9dit photo : Shutterstock<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment un entre\u00adpreneur vit-il sa propre succession ? Le t\u00e9moignage de Patrik Landolfo pr\u00e9sente un aper\u00e7u personnel, les principaux d\u00e9fis et les tournants d\u00e9cisifs. Un regard pratique sur les \u00e9motions, les d\u00e9cisions et la r\u00e9alit\u00e9 du processus de succession.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":37042,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[319,318,311,296],"class_list":["post-37078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-gestion-de-projet-et-du-temps","tag-justice-et-equite","tag-limage-de-lentreprise-familiale","tag-stabilite-et-forme-physique-strategie-dentreprise"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Blog 54 | Donner les cl\u00e9s en tant que conseiller en succession (partie 1) - un t\u00e9moignage - St. Galler Nachfolge Praxis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un t\u00e9moignage personnel sur la succession d&#039;entreprise. L&#039;article pr\u00e9sente les d\u00e9fis, les \u00e9motions et les principaux enseignements tir\u00e9s de la pratique d&#039;un entrepreneur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Blog 54 | Donner les cl\u00e9s en tant que conseiller en succession (partie 1) - un t\u00e9moignage - St. Galler Nachfolge Praxis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un t\u00e9moignage personnel sur la succession d&#039;entreprise. L&#039;article pr\u00e9sente les d\u00e9fis, les \u00e9motions et les principaux enseignements tir\u00e9s de la pratique d&#039;un entrepreneur.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"St. Galler Nachfolge Praxis\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-27T06:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-26T06:39:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sh-SGNAFO_2718487371-Schluessel-Fuehrungsnachfolge-Uebergabe-scaled-e1773933294536.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1429\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gastautor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gastautor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Gastautor\",\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#\/schema\/person\/fe7c6044e5656370fd7b01ea92c72667\"},\"headline\":\"Blog 54 | Donner les cl\u00e9s en tant que conseiller en succession (partie 1) \u2014 un t\u00e9moignage\",\"datePublished\":\"2026-02-27T06:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-26T06:39:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/\"},\"wordCount\":1935,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sh-SGNAFO_2718487371-Schluessel-Fuehrungsnachfolge-Uebergabe-scaled-e1773933294536.jpg\",\"keywords\":[\"Gestion de projet et du temps\",\"Justice et \u00e9quit\u00e9\",\"L'identit\u00e9 de l'entreprise familiale\",\"Stabilit\u00e9 et forme physique (strat\u00e9gie d'entreprise)\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/\",\"url\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/\",\"name\":\"Blog 54 | Donner les cl\u00e9s en tant que conseiller en succession (partie 1) - un t\u00e9moignage - St. Galler Nachfolge Praxis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sh-SGNAFO_2718487371-Schluessel-Fuehrungsnachfolge-Uebergabe-scaled-e1773933294536.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-27T06:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-26T06:39:41+00:00\",\"description\":\"Un t\u00e9moignage personnel sur la succession d'entreprise. L'article pr\u00e9sente les d\u00e9fis, les \u00e9motions et les principaux enseignements tir\u00e9s de la pratique d'un entrepreneur.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sh-SGNAFO_2718487371-Schluessel-Fuehrungsnachfolge-Uebergabe-scaled-e1773933294536.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sh-SGNAFO_2718487371-Schluessel-Fuehrungsnachfolge-Uebergabe-scaled-e1773933294536.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1429},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog 54 | Donner les cl\u00e9s en tant que conseiller en succession (partie 1) \u2014 un t\u00e9moignage\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/\",\"name\":\"St. Galler Nachfolge Praxis\",\"description\":\"Praxis\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#organization\",\"name\":\"St. Galler Nachfolge Praxis\",\"url\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/SGNAFO_Praxis_ICON.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/SGNAFO_Praxis_ICON.jpg\",\"width\":580,\"height\":544,\"caption\":\"St. Galler Nachfolge Praxis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#\/schema\/person\/fe7c6044e5656370fd7b01ea92c72667\",\"name\":\"Gastautor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f5e0fbd1d87d7faa1d072c85cdcbe1dbb533e81e845f59529bdf8da485e29143?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f5e0fbd1d87d7faa1d072c85cdcbe1dbb533e81e845f59529bdf8da485e29143?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Gastautor\"},\"url\":\"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/author\/gastautor\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Blog 54 | Donner les cl\u00e9s en tant que conseiller en succession (partie 1) - un t\u00e9moignage - St. Galler Nachfolge Praxis","description":"Un t\u00e9moignage personnel sur la succession d'entreprise. L'article pr\u00e9sente les d\u00e9fis, les \u00e9motions et les principaux enseignements tir\u00e9s de la pratique d'un entrepreneur.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Blog 54 | Donner les cl\u00e9s en tant que conseiller en succession (partie 1) - un t\u00e9moignage - St. Galler Nachfolge Praxis","og_description":"Un t\u00e9moignage personnel sur la succession d'entreprise. L'article pr\u00e9sente les d\u00e9fis, les \u00e9motions et les principaux enseignements tir\u00e9s de la pratique d'un entrepreneur.","og_url":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/","og_site_name":"St. Galler Nachfolge Praxis","article_published_time":"2026-02-27T06:30:00+00:00","article_modified_time":"2026-03-26T06:39:41+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1429,"url":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sh-SGNAFO_2718487371-Schluessel-Fuehrungsnachfolge-Uebergabe-scaled-e1773933294536.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Gastautor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Gastautor","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/"},"author":{"name":"Gastautor","@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#\/schema\/person\/fe7c6044e5656370fd7b01ea92c72667"},"headline":"Blog 54 | Donner les cl\u00e9s en tant que conseiller en succession (partie 1) \u2014 un t\u00e9moignage","datePublished":"2026-02-27T06:30:00+00:00","dateModified":"2026-03-26T06:39:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/"},"wordCount":1935,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sh-SGNAFO_2718487371-Schluessel-Fuehrungsnachfolge-Uebergabe-scaled-e1773933294536.jpg","keywords":["Gestion de projet et du temps","Justice et \u00e9quit\u00e9","L'identit\u00e9 de l'entreprise familiale","Stabilit\u00e9 et forme physique (strat\u00e9gie d'entreprise)"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/","url":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/","name":"Blog 54 | Donner les cl\u00e9s en tant que conseiller en succession (partie 1) - un t\u00e9moignage - St. Galler Nachfolge Praxis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sh-SGNAFO_2718487371-Schluessel-Fuehrungsnachfolge-Uebergabe-scaled-e1773933294536.jpg","datePublished":"2026-02-27T06:30:00+00:00","dateModified":"2026-03-26T06:39:41+00:00","description":"Un t\u00e9moignage personnel sur la succession d'entreprise. L'article pr\u00e9sente les d\u00e9fis, les \u00e9motions et les principaux enseignements tir\u00e9s de la pratique d'un entrepreneur.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sh-SGNAFO_2718487371-Schluessel-Fuehrungsnachfolge-Uebergabe-scaled-e1773933294536.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/sh-SGNAFO_2718487371-Schluessel-Fuehrungsnachfolge-Uebergabe-scaled-e1773933294536.jpg","width":2560,"height":1429},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/blog-54-donner-les-cles-en-tant-que-conseiller-en-succession-un-temoignage-1ere-partie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog 54 | Donner les cl\u00e9s en tant que conseiller en succession (partie 1) \u2014 un t\u00e9moignage"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/","name":"St. Galler Nachfolge Praxis","description":"Praxis","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#organization","name":"St. Galler Nachfolge Praxis","url":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/SGNAFO_Praxis_ICON.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/SGNAFO_Praxis_ICON.jpg","width":580,"height":544,"caption":"St. Galler Nachfolge Praxis"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#\/schema\/person\/fe7c6044e5656370fd7b01ea92c72667","name":"Gastautor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f5e0fbd1d87d7faa1d072c85cdcbe1dbb533e81e845f59529bdf8da485e29143?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f5e0fbd1d87d7faa1d072c85cdcbe1dbb533e81e845f59529bdf8da485e29143?s=96&d=mm&r=g","caption":"Gastautor"},"url":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/author\/gastautor\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37078"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37291,"href":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37078\/revisions\/37291"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sgnafo-praxis.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}