Blog 09 : Quand nos juniors seront-ils assez âgés pour transmettre leur entreprise ?
L’âge, une vieille question : Quand nos juniors seront-ils assez âgés pour prendre la relève de
28. août 2020
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Blog 08 : Y a‑t-il un avenir sans origines ?
L’avenir de l’entreprise réside-t-il en premier lieu dans ses origines ? Ou existe-t-il un avenir sans
25. mai 2020
Blog 07 : Le courage de vaincre la léthargie
Merci beaucoup pour l’analyse, nous allons continuer comme avant. — C’est la réponse d’un client aux
13. février 2020
Blog 06 : À quel point la justice est-elle juste ?
Traditionnellement, c’est le fils aîné qui reprenait la ferme de ses parents. Cela permettait de
11. novembre 2019
Blog 05 : Le tabou de la cessation d’activité
Pour environ 30 % des PME, il n’y a pas de succession d’entreprise. “Je veux
1. septembre 2019
Blog 04 : Résistance au conseil et antidote
Les entreprises familiales sont considérées comme résistantes au conseil. Ce n’est pas si déraisonnable que
1. juillet 2019
Blog 03 : La famille facile ?
Sur 100 cas de succession, “seulement” 40 sont réglés au sein de la famille. La
1. juin 2019
Blog 02 : Engagement obligatoire
La transmission d’entreprise aux collaborateurs en place (MBO = Management Buy Out) a pris de
1. mai 2019
Blog 01 : La diversité est la clé de la réussite
Chaque succession d’entreprise est différente. Il n’y a pas de recette miracle. Mais si ? Les PME
1. avril 2019
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À propos de la plate-forme
Galler Nachfolge-Praxis est une plate-forme indépendante de connaissances et d'expériences sur le thème de la succession d'entreprise. La plate-forme permet aux micro et petites entreprises de "s'aider elles-mêmes" lorsqu'un processus de succession est en cours. Sur la plate-forme, vous pouvez obtenir gratuitement des dossiers et des outils de travail. Frank Halter a initié la plate-forme et en est responsable.
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