Lorsque l’on connaît ses préférences professionnelles et celles des membres de son équipe, la collaboration est plus fructueuse et plus efficace. Ces informations sont également pertinentes dans le cadre des processus de succession, lorsque des fonctions sont transférées et que de nouveaux postes doivent être pourvus.
De plus en plus d’entreprises organisent leur succession au sein d’une équipe ou dans le cadre d’une codirection. Il est alors essentiel de se prémunir juridiquement de manière prévoyante. Un pacte d’actionnaires apporte une sécurité juridique. Nous vous expliquons comment un pacte d’actionnaires protège plusieurs actionnaires et permet d’éviter les conflits.
Une succession patrimoniale peut s’étendre sur plusieurs années et se déroule rarement sans heurts. Les sources de conflit ne résident pas tant dans les discussions relatives au rendement que dans la nécessité de clarifier, au sein de la famille, les rôles, le sens et l’objectif de cette succession. Plus le patrimoine et la famille sont importants, plus il est essentiel de disposer de structures et de règles claires dans le cadre de la succession patrimoniale.
Changer de génération pour la première fois, et ce sans tradition de succession établie : les PME mongoles sont confrontées à de nouvelles questions en matière de succession. Un rapport pratique sur la transmission sans prix d’achat, les attentes implicites et la frontière ténue entre la priorité à la famille et la priorité aux affaires.
Quand la vente externe d’une entreprise vaut-elle la peine en tant que solution de succession ? Cet article montre comment les propriétaires de PME préparent leur entreprise de manière structurée pour la vente externe, quelles sont les phases du processus de vente et comment le type d’acheteur façonne la solution de succession.
Comment mener à bien une succession d’entreprise ? Patrik Landolfo présente des recommandations pratiques, les principaux domaines de décision et les sources d’erreurs courantes. Les chefs d’entreprise y trouveront des repères pour mettre en place un processus de succession structuré et efficace.
Que signifie l’esprit d’entreprise dans le contexte de la succession ? Frank Halter met en lumière la responsabilité, la liberté de décision et l’esprit d’entreprise. Il montre quelle attitude est déterminante pour un succès durable et une transmission réussie.
Les mythes rendent des sujets complexes apparemment simples, donnent des repères et une certaine sécurité
Quels sont les mythes qui entourent la succession d’entreprise et qu’est-ce qui est vraiment vrai ? Galler Nachfolge fournit une analyse des faits, dissipe les hypothèses les plus répandues et montre quels sont les aspects réellement décisifs du processus de succession.
Comment réaliser un gain en capital non imposable dans le cadre d’une succession d’entreprise ? Jörg Frei présente les conditions essentielles, les pièges typiques et les questions d’organisation fiscale pour les entrepreneurs dans le processus de succession.