Blog 40: Autonomie als Chance für die Nachfolge — die wichtigsten drei Empfehlungen
Damit eine Nachfolge gelingt, ist Autonomie zentral — ganz besonders in Familienunternehmen. Autonomie zu entwickeln,
Damit eine Nachfolge gelingt, ist Autonomie zentral — ganz besonders in Familienunternehmen. Autonomie zu entwickeln,
Fast jede Branche leidet derzeit darunter, dass Fachkräfte gesucht, aber nicht gefunden werden. Handwerksbetriebe wie
Wenn wir Nachfolgeprozesse begleiten, begegnen wir zunehmend der „Team-Nachfolge“: zwei oder mehr Personen treten gemeinsam
Firmen, die von mehreren Generationen gleichzeitig geführt werden, können als Mehrgenerationen-Unternehmen bezeichnet werden. Gerade bei
Mehrgenerationen-Unternehmen sind Firmen, die seit mehreren Generationen Bestand haben oder es sind Firmen, die von
Der Verkauf der Unternehmung an das bestehende Management (MBO) ist eine beliebte Form der Unternehmensnachfolge
In allen Familienunternehmen kommt es zu Konflikten. Wie die Beteiligten damit umgehen, variiert von Familie
Viele Wege führen ins Unternehmertum. Was braucht es, damit der – vielleicht schon lang gehegte
Fast alle finden es wichtig, den Nachlass zu regeln — die wenigsten kümmern sich aber
Wer als Tochter oder Sohn in einem Familienunternehmen aufwächst, steht meistens irgendwann vor der Frage,
Die St. Galler Nachfolge-Praxis ist eine unabhängige Plattform für Wissen und Erfahrung rund um das Thema Unternehmensnachfolge. Die Plattform ermöglicht Kleinst- und Kleinunternehmen “Hilfe zur Selbsthilfe”, wenn ein Nachfolgeprozess ansteht. Auf der Plattform können Sie Dossiers und Arbeitsmittel kostenlos beziehen. Frank Halter hat die Plattform initiiert und verantwortet sie.
St. Galler Nachfolge
Frank Halter
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