Projektmanagement bedeutet, dass bis zu einem gewissen Zeitpunkt unter bestimmten Rahmenbedingungen das Ziel Eigentums- und/oder Führungsnachfolge vollzogen sein soll. Dies bedingt, dass Ressourcen mobilisiert und koordiniert
Mit “Entwicklungsprozess” fassen wir all das zusammen, was vor und nach dem eigentlichen Transaktionsprozess passiert. Individuen, Familien und das Unternehmen entwickeln sich laufend weiter. Es
In einem Transaktionsprozess werden die unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnisse strukturiert und verbindlich zusammengetragen, aufeinander abgestimmt und schliesslich vertraglich vereinbart. Bei einem externen Verkauf (MBI- oder
Nach der Unterschrift eines Verkaufs-/Kaufvertrages beginnt die eigentliche Arbeit. Die Verkäufer müssen das neue, jetzt andere, Leben sinnvoll ausfüllen. Für die NachfolgerInnen bedeutet es, im
Jedes Unternehmen und jede Familie hat seine eigene Geschichte. Diese Geschichte ist mit Erfahrungen und Erlebnissen durchtränkt. Diese haben sehr oft eine prägende Wirkung bei
Auf lange Frist kann die Zukunft nicht vorhergesehen werden. Die familiäre Situation (Kinder, Eltern, Hochzeiten, Scheidungen), Lebensumstände, Konjunktur, Technologien und vieles mehr kann sich in
Jeder Nachfolgeprozess dauert seine Zeit. Entsprechend gibt es dazu keine abschliessende Antwort. Vom ersten expliziten Gespräch bis zum definitiven Verlassen des Unternehmens dauert ein FBO
An wen soll die Unternehmung übertragen werden? Unter Nachfolge-Optionen (Nachfolgeoptionen) verstehen wir die unterschiedlichen Möglichkeiten: Dabei unterscheiden wir insbesondere die Optionen FBO, MBO, MBI, M&A
Die St. Galler Nachfolge-Praxis ist eine unabhängige Plattform für Wissen und Erfahrung rund um das Thema Unternehmensnachfolge. Die Plattform ermöglicht Kleinst- und Kleinunternehmen “Hilfe zur Selbsthilfe”, wenn ein Nachfolgeprozess ansteht. Auf der Plattform können Sie Dossiers und Arbeitsmittel kostenlos beziehen. Frank Halter hat die Plattform initiiert und verantwortet sie.
St. Galler Nachfolge
Frank Halter
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