Zitation:
Erfolgsfaktoren für Schweizer KMU. Unternehmensnachfolge in der Praxis. Andreas Christen, Frank Halter, Nadine Kammerlander u.a.; Hrsg.: Credit Suisse: Zürich. 2013.
Jedes vierte Unternehmen in der Schweiz steht in den nächsten fünf Jahren vor einem Generationenwechsel.
Die Mehrheit davon plant die Übergabe der Unternehmensführung bereits innerhalb
der nächsten zwei Jahre. Diese Werte zeigen die Brisanz des Themas, ganz zu schweigen
von seiner emotionalen Komponente. Die Unternehmensnachfolge ist eine Herzensangelegenheit;
für viele Schweizer Unternehmerinnen und Unternehmer ist ihr Betrieb das eigene
Lebenswerk. Eine Regelung der Nachfolge betrifft nicht nur sie und das Unternehmen selbst,
sondern wirkt sich auch massgeblich auf ihre Familie aus. Unsere Umfrage bestätigt: Das Gros
der KMU macht sich vertieft Gedanken über die geeignete Unternehmensnachfolge.
Wir freuen uns, Ihnen die zweite Ausgabe der Studienreihe «Erfolgsfaktoren für Schweizer
KMU» vorzustellen, welche diesmal den Schwerpunkt auf die Unternehmensnachfolge legt.
Wiederum haben uns zahlreiche kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aus allen Schweizer
Regionen und Branchen einen Einblick in ihre langfristigen Zukunftseinschätzungen gewährt.
Dafür danken wir allen Beteiligten herzlich.
Im ersten Teil der Studie bewerten die unterschiedlichen Unternehmen die Schweizer Rahmenbedingungen.
Welche Zukunftserwartungen haben KMU für die definierten Erfolgsfaktoren?
Welche Veränderungen sind gegenüber dem letzten Jahr feststellbar? Auswertungen und Analysen
darüber finden Sie nach einem Überblick zur Umfrage.
Der zweite Studienteil gibt Aufschluss über die Anzahl betroffener Unternehmen und Arbeitsplätze,
die favorisierten Lösungen und die wichtigsten Gründe, eine Firma zu übergeben oder zu
übernehmen. Anschliessend schlagen wir die Brücke zwischen Wunsch und Realität: ob die
Schweizer KMU die erstrebte Nachfolgeregelung tatsächlich realisieren können. Anhand ausgewählter
Aspekte aus dem Übergabeprozess zeigen wir Ihnen auf, wie die KMU mit der Unternehmensnachfolge
umgehen bzw. welche Vorkehrungen sie treffen. Die entsprechenden Umfrageergebnisse
sind in die Themenblöcke eingebettet, und konkrete Handlungsvorschläge aus
den gewonnenen Erkenntnissen runden als Anregung das Schwerpunktthema für Sie ab.
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