Adecco : Indice de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse 2025

Référence : Groupe Adecco Suisse / Obser­va­toire du marché de l’emploi en Suisse (SMM), Université de Zurich, Indice de pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse 2025

L’indice de pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse indique dans quels secteurs profes­si­onnels le nombre de postes vacants est parti­cu­liè­rement élevé ou parti­cu­liè­rement faible par rapport au nombre de deman­deurs d’emploi. L’édition 2025 s’appuie sur l’indice du marché de l’emploi suisse du Groupe Adecco et sur les chiffres de l’Agence pour l’emploi (AVAM) ; elle a été publiée en novembre 2025. Il s’agit de l’étude annuelle du Groupe Adecco Suisse et de l’Obser­va­toire du marché de l’emploi suisse.

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée diminue en 2025 pour la deuxième année consé­cutive : l’indice est inférieur d’environ 22 % à celui de l’année précé­dente. Seuls 4 des 32 groupes profes­si­onnels sont encore concernés, en tête desquels figurent les spécia­listes des métiers de la santé. Paral­lè­lement, le nombre de postes vacants diminue, tandis que le nombre de personnes à la recherche d’un emploi augmente.

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Frank Halter

Frank Halter est un expert confirmé en matière de succession, qui s'engage depuis de nombreuses années avec passion pour des solutions de succession qui durent et qui doivent être profitables pour tous : pour la PME, pour la génération qui transmet et pour celle qui reprend. Il a participé à l'élaboration du modèle de succession de Saint-Gall et gère la "Succession Saint-Galloise–Pratique", une plateforme indépendante de connaissances et d'expériences sur le thème de la succession d'entreprise.

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