Quel est le rôle des liquidités excédentaires dans la succession d’une entreprise ? Marc Maurer montre comment classer, utiliser et structurer correctement les ressources financières afin d’assurer la stabilité et la marge de manœuvre dans le processus de succession.
Penser en termes de scénarios est absolument crucial dans le processus de succession d’entreprise. Même avec une planification prudente, les choses peuvent ne pas se passer comme prévu. Frank Halter montre pourquoi la succession doit être planifiée de manière stratégique — et à un stade précoce.
Que transfère-t-on exactement dans le cadre d’une succession d’entreprise ? Il n’est pas toujours évident de savoir ce qui fait concrètement l’objet de la succession de propriété. Frank Halter montre comment clarifier les choses et ce dont il faut tenir compte.
Comment réussir l’équité entre frères et sœurs dans la succession d’entreprise ? Galler Nachfolge explique comment trouver des solutions équitables entre les parties concernées et quelles sont les zones de conflit typiques.
Comment réussir une succession stable ? Frank Halter présente le modèle Spleiss et montre comment structurer les responsabilités, les rôles et les transmissions lors de la succession d’un dirigeant. De sorte qu’il s’agisse d’un enfilage et d’un défilage.
Galler Nachfolge a approfondi et discuté du thème de la succession d’entreprise avec des entrepreneurs kirghizes sur place. Nous avons résumé les expériences et les observations de cette semaine dans cet article.
Comment réussir une succession d’entreprise avec peu de fonds propres ? Découvrez les modèles de financement, les solutions structurelles et les possibilités de mettre en œuvre une succession même dans des conditions limitées.
Quelle est l’importance de l’autonomie dans la succession d’entreprise ? L’autonomie est essentielle — et souvent un défi — en particulier lors de la succession au sein d’entreprises familiales. La conscience des casquettes et des rôles est centrale lorsque la NextGen doit prendre la relève de la direction.
Presque tous les secteurs d’activité souffrent actuellement de la recherche de personnel qualifié, mais ne
Lorsque nous accompagnons des processus de succession, nous rencontrons de plus en plus souvent la