Blog 19 : L’entrepreneuriat peut-il s’apprendre ou est-il inscrit dans l’ADN ?
A‑t‑on l’esprit d’entreprise dans le sang ou y a‑t‑il des qualités et des compétences spécifiques
8. février 2022
Blog
Blog 18 : Comment bien réussir le changement de direction.
Lorsque le nouveau chef remplace l’ancien chef, ce processus (appelé succession de direction) est l’un
26. janvier 2022
Blog 17 : même la voie royale commence par un premier pas
Une année intense et exigeante est derrière nous et la nouvelle année est encore jeune
6. janvier 2022
Blog 16 : La valeur de l’entreprise, un risque ? Une prévoyance entrepreneuriale bien pensée l’atténue et crée de précieux degrés de liberté pour une planification intelligente de la succession.
La prévoyance de l’entrepreneur crée une marge de manœuvre pour la succession Josef Rusch, partenaire
20. mai 2021
Blog 15 : Le processus de développement avant le processus de transaction — où sont toutes les transactions ?
La question m’est régulièrement posée : “Où sont toutes les transactions dont vous et vos
31. mars 2021
Blog 14 : La cessation d’activité ordonnée. En tant que plan B. Nécessaire et préparé.
La succession a échoué : et maintenant ?La cessation d’activité ordonnée — une alternative stratégique
30. janvier 2021
Blog 13 : La gouvernance familiale au-delà des structures et du droit
“Le papier est patient ? Quand les structures n’existent que sur le papier. — Le développement
11. janvier 2021
Blog 12 : Le bruit de la neige
Des journées de réflexion avec ses proches ? Une rétrospective ? De la nourriture et des boissons ?
29. décembre 2020
Blog 11 : S’éloigner de la gouvernance “rasoir-miroir”.
Dans le cas du type d’entrepreneur “l’entreprise, c’est moi”, j’observe une gouvernance “rasoir-miroir” réussie et
22. novembre 2020
Blog 10 : Dois-je rejoindre l’entreprise familiale — oui ou non ?
De nos jours, il est de bon ton de laisser aux enfants la liberté de
14. octobre 2020
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À propos de la plate-forme
Galler Nachfolge-Praxis est une plate-forme indépendante de connaissances et d'expériences sur le thème de la succession d'entreprise. La plate-forme permet aux micro et petites entreprises de "s'aider elles-mêmes" lorsqu'un processus de succession est en cours. Sur la plate-forme, vous pouvez obtenir gratuitement des dossiers et des outils de travail. Frank Halter a initié la plate-forme et en est responsable.
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