Quand un processus de succession dans une entreprise familiale est-il juste et équitable ?
Vous êtes-vous déjà posé la question de la justice ? Qu’est-ce qui est juste — ou la justice absolue existe-t-elle ? Les questions d’équité jouent un rôle central, en particulier dans les entreprises familiales, où la famille exerce une grande influence sur l’entreprise. Notre expérience montre que tôt ou tard, dans toute succession d’entreprise intrafamiliale, des questions d’équité, implicites ou explicites, refont surface. En raison des liens étroits entre la famille et l’entreprise, les questions émotionnelles viennent souvent s’ajouter aux questions très rationnelles. En particulier dans le cas d’une succession de direction, de propriété et de patrimoine, la question de la clarification de l’équité joue un rôle essentiel, si ce n’est LE rôle décisif, pour la réussite de la transmission de l’entreprise.
C’est pourquoi la présente série de publications souhaite aborder ce sujet et vous sensibiliser à cette question importante. En adoptant une approche globale, cette série de publications offre un large aperçu des différentes formes de justice. Il présente différents principes d’équité au sein du thème de la succession d’entreprise au sein de la famille et les explique à l’aide de différents exemples pratiques. La série de publications doit vous servir de cadre d’orientation pour les questions d’équité dans la succession de votre entreprise familiale.
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Outil de travail: “Justice pour les successeurs“
Outil de travail: “Justice pour les vendeurs(ses)”
Interne : 10–00-Justice
